Wie goed verdient als bestuurder, consultant of vrije beroeper, krijgt vroeg of laat de vraag: "Moet ik geen managementvennootschap oprichten?" Het blijft een krachtig instrument — maar de spelregels zijn in 2026 strenger geworden. Wat het is, waarom het werkt, wat er veranderde en voor wie de rekensom (nog) klopt.

Qui gagne bien sa vie comme administrateur, consultant ou profession libérale se pose tôt ou tard la question : « Ne devrais-je pas créer une société de management ? » Cela reste un instrument puissant — mais les règles du jeu sont devenues plus strictes en 2026. Ce que c'est, pourquoi cela fonctionne, ce qui a changé et pour qui le calcul (tient) encore.

If you earn well as a director, consultant or professional, sooner or later someone asks: "Shouldn't you set up a management company?" It remains a powerful instrument — but the rules became stricter in 2026. What it is, why it works, what changed and for whom the maths (still) add up.

Yönetici, danışman veya serbest meslek sahibi olarak iyi kazanıyorsanız, er ya da geç şu soru gelir: "Bir yönetim şirketi kurmalı mıyım?" Güçlü bir araç olmaya devam ediyor — ancak 2026'da kurallar sıkılaştı. Ne olduğu, neden işe yaradığı, nelerin değiştiği ve hesabın kimler için (hâlâ) tuttuğu.

Wat is een managementvennootschap?

Qu'est-ce qu'une société de management ?

What is a management company?

Yönetim şirketi nedir?

Een managementvennootschap is een vennootschap — meestal een BV — van waaruit u bestuursmandaten of managementprestaties levert aan één of meer andere vennootschappen. Die betalen een managementvergoeding (een "fee") aan uw vennootschap, in plaats van een loon rechtstreeks aan u als persoon. Uit uw vennootschap kent u zichzelf vervolgens een bedrijfsleidersloon toe — en net in die tussenstap zit de fiscale hefboom.

Une société de management est une société — le plus souvent une BV — à partir de laquelle vous fournissez des mandats d'administrateur ou des prestations de management à une ou plusieurs autres sociétés. Celles-ci paient une rémunération de management (un « fee ») à votre société, au lieu d'une rémunération directe à vous en tant que personne. Depuis votre société, vous vous attribuez ensuite une rémunération de dirigeant d'entreprise — et c'est précisément dans cette étape intermédiaire que se trouve le levier fiscal.

A management company is a company — usually a BV — from which you provide directorships or management services to one or more other companies. They pay a management fee to your company, instead of a salary directly to you as a person. From your company you then grant yourself a director's salary — and that intermediate step is exactly where the tax lever sits.

Yönetim şirketi, bir veya birden fazla başka şirkete yöneticilik veya yönetim hizmeti sunduğunuz bir şirkettir — genellikle bir BV. Bu şirketler, doğrudan size kişi olarak maaş ödemek yerine, şirketinize bir yönetim ücreti ("fee") öder. Ardından kendi şirketinizden kendinize yönetici maaşı tahsis edersiniz — vergisel kaldıraç tam da bu ara adımdadır.

Waarom ondernemers ervoor kiezen

Pourquoi les entrepreneurs font ce choix

Why entrepreneurs choose one

Girişimciler neden tercih ediyor

• Het tariefverschil. In de personenbelasting zit u snel aan een marginaal tarief tot 50% (plus gemeentebelasting en sociale bijdragen). Winst in de vennootschap wordt belast aan 25% — of 20% op de eerste €100.000 voor kleine vennootschappen die aan de voorwaarden voldoen.
• U bepaalt zelf uw inkomensmix. U neemt als loon op wat u privé nodig heeft; de rest blijft in de vennootschap om te investeren, te reserveren of later uit te keren als dividend — bijvoorbeeld via VVPR-bis aan 18% roerende voorheffing.
• Pensioenopbouw via de vennootschap. Met een individuele pensioentoezegging (IPT) bouwt u fiscaalvriendelijk een aanvullend pensioen op.
• Kosten en investeringen. Beroepskosten, materiaal en investeringen lopen via de vennootschap.
• Flexibel bij meerdere mandaten. Eén structuur voor verschillende bestuursfuncties of opdrachten, met bovendien mogelijkheden voor vermogens- en successieplanning op termijn.

• L'écart de taux. À l'impôt des personnes physiques, vous atteignez vite un taux marginal allant jusqu'à 50 % (plus taxe communale et cotisations sociales). Le bénéfice dans la société est imposé à 25 % — ou 20 % sur les premiers 100 000 € pour les petites sociétés qui remplissent les conditions.
• Vous déterminez vous-même votre mix de revenus. Vous prélevez en rémunération ce dont vous avez besoin à titre privé ; le reste demeure dans la société pour investir, réserver ou distribuer plus tard sous forme de dividende — par exemple via le VVPR-bis à 18 % de précompte mobilier.
• Constitution de pension via la société. Avec un engagement individuel de pension (EIP), vous constituez une pension complémentaire de manière fiscalement avantageuse.
• Frais et investissements. Les frais professionnels, le matériel et les investissements passent par la société.
• Souple en cas de mandats multiples. Une seule structure pour différentes fonctions d'administrateur ou missions, avec en outre des possibilités de planification patrimoniale et successorale à terme.

• The rate difference. In personal income tax you quickly reach a marginal rate of up to 50% (plus municipal tax and social contributions). Profit in the company is taxed at 25% — or 20% on the first €100,000 for small companies meeting the conditions.
• You decide your income mix. You take as salary what you need privately; the rest stays in the company to invest, reserve or later distribute as a dividend — for instance via VVPR-bis at 18% withholding tax.
• Pension build-up through the company. With an individual pension commitment (IPT) you build a supplementary pension tax-efficiently.
• Costs and investments. Professional costs, equipment and investments run through the company.
• Flexible with multiple mandates. One structure for several directorships or assignments, with options for wealth and succession planning over time.

• Oran farkı. Kişisel gelir vergisinde marjinal oran hızla %50'ye ulaşır (artı belediye vergisi ve sosyal katkılar). Şirketteki kâr %25 ile vergilendirilir — koşulları karşılayan küçük şirketlerde ilk 100.000 €'da %20.
• Gelir karmasını siz belirlersiniz. Özel olarak ihtiyacınız olanı maaş olarak alırsınız; kalan şirkette kalır — yatırım, rezerv veya sonradan temettü olarak dağıtım için, örneğin %18 stopajlı VVPR-bis ile.
• Şirket üzerinden emeklilik birikimi. Bireysel emeklilik taahhüdü (IPT) ile vergi açısından avantajlı ek emeklilik oluşturursunuz.
• Masraflar ve yatırımlar. Mesleki masraflar, ekipman ve yatırımlar şirket üzerinden yürür.
• Birden fazla görevde esneklik. Farklı yöneticilik görevleri için tek yapı; zamanla servet ve miras planlaması olanaklarıyla.

De spelregels zijn strenger geworden in 2026

Les règles du jeu sont devenues plus strictes en 2026

The rules became stricter in 2026

2026'da kurallar sıkılaştı

• Minimumbezoldiging: €50.000. Om het verlaagd tarief van 20% te genieten, moet uw vennootschap vanaf 2026 aan minstens één bedrijfsleider €50.000 bruto toekennen (voorheen €45.000), voordelen alle aard inbegrepen. Het bedrag wordt voortaan jaarlijks geïndexeerd. Is de belastbare winst beperkt, dan volstaat een bezoldiging van minstens de helft van die winst.
• Maximaal 20% voordelen alle aard. Nieuw: forfaitaire voordelen (zoals auto of woning) mogen nog maar maximaal 20% van de totale bezoldiging uitmaken om het verlaagd tarief te behouden. Wie zichzelf vooral "in natura" verloonde, moet zijn pakket herbekijken.
• Dividend werd duurder. Het VVPR-bis-tarief steeg op 1 juli 2026 van 15% naar 18% — lees ons artikel daarover. Ook de liquidatiereserve werd bijgestuurd.
• Echte prestaties vereist. De fiscus kijkt naar substance: een schriftelijke managementovereenkomst, gedetailleerde facturen en een marktconforme vergoeding zijn geen luxe maar noodzaak. Op managementfees rekent uw vennootschap in de regel 21% btw aan.
• Extra kosten en administratie. Oprichting (notaris bij een BV), dubbele boekhouding, jaarrekening en aparte aangiftes: een vennootschap kost geld vóór ze geld opbrengt.

• Rémunération minimale : 50 000 €. Pour bénéficier du taux réduit de 20 %, votre société doit, à partir de 2026, attribuer au moins 50 000 € brut à un dirigeant d'entreprise (auparavant 45 000 €), avantages de toute nature inclus. Le montant est désormais indexé chaque année. Si le bénéfice imposable est limité, une rémunération d'au moins la moitié de ce bénéfice suffit.
• Maximum 20 % d'avantages de toute nature. Nouveauté : les avantages forfaitaires (comme la voiture ou le logement) ne peuvent plus représenter que 20 % au maximum de la rémunération totale pour conserver le taux réduit. Qui se rémunérait surtout « en nature » doit revoir son package.
• Le dividende est devenu plus cher. Le taux VVPR-bis est passé le 1er juillet 2026 de 15 % à 18 % — lisez notre article à ce sujet. La réserve de liquidation a elle aussi été ajustée.
• De véritables prestations sont exigées. Le fisc examine la substance : une convention de management écrite, des factures détaillées et une rémunération conforme au marché ne sont pas un luxe mais une nécessité. Sur les management fees, votre société porte en règle générale 21 % de TVA en compte.
• Frais et administration supplémentaires. Constitution (notaire pour une BV), comptabilité en partie double, comptes annuels et déclarations distinctes : une société coûte de l'argent avant d'en rapporter.

• Minimum remuneration: €50,000. To enjoy the reduced 20% rate, from 2026 your company must grant at least one director €50,000 gross (previously €45,000), benefits in kind included. The amount will now be indexed annually. If taxable profit is limited, a remuneration of at least half that profit suffices.
• Maximum 20% benefits in kind. New: flat-rate benefits (such as a car or housing) may make up no more than 20% of total remuneration to keep the reduced rate. Those who paid themselves mainly "in kind" need to review their package.
• Dividends became more expensive. The VVPR-bis rate rose from 15% to 18% on 1 July 2026 — read our article on it. The liquidation reserve was adjusted as well.
• Real services required. The tax authorities look at substance: a written management agreement, detailed invoices and an arm's-length fee are not a luxury but a necessity. As a rule, your company charges 21% VAT on management fees.
• Extra costs and administration. Incorporation (notary for a BV), double-entry bookkeeping, annual accounts and separate returns: a company costs money before it earns money.

• Asgari yönetici maaşı: 50.000 €. İndirimli %20 oranından yararlanmak için şirketiniz 2026'dan itibaren en az bir yöneticiye brüt 50.000 € (önceden 45.000 €) tahsis etmelidir; ayni menfaatler dahil. Tutar artık her yıl endekslenecek. Vergilendirilebilir kâr sınırlıysa, o kârın en az yarısı kadar maaş yeterlidir.
• Ayni menfaatlerde %20 tavanı. Yeni: götürü menfaatler (araç veya konut gibi) indirimli oranı korumak için toplam maaşın en fazla %20'sini oluşturabilir. Kendine ağırlıkla "ayni" ödeme yapanlar paketlerini gözden geçirmeli.
• Temettü pahalandı. VVPR-bis oranı 1 Temmuz 2026'da %15'ten %18'e çıktı — konuyla ilgili makalemizi okuyun. Tasfiye rezervi de ayarlandı.
• Gerçek hizmet şart. Vergi idaresi öze bakar: yazılı bir yönetim sözleşmesi, ayrıntılı faturalar ve piyasaya uygun ücret lüks değil zorunluluktur. Yönetim ücretlerine şirketiniz kural olarak %21 KDV ekler.
• Ek maliyet ve idare. Kuruluş (BV'de noter), çift kayıtlı muhasebe, yıllık hesaplar ve ayrı beyanlar: şirket, para kazandırmadan önce paraya mal olur.

Een vereenvoudigd cijfervoorbeeld

Un exemple chiffré simplifié

A simplified worked example

Basitleştirilmiş bir örnek

Stel: u verdient €1.000 winst bovenop wat u privé nodig heeft. Wat blijft daarvan over?

Supposons : vous gagnez 1 000 € de bénéfice en plus de ce dont vous avez besoin à titre privé. Que vous en reste-t-il ?

Suppose you earn €1,000 of profit on top of what you need privately. What is left of it?

Diyelim ki özel ihtiyacınızın üzerinde 1.000 € kâr elde ettiniz. Geriye ne kalır?

Sterk vereenvoudigd: zonder sociale bijdragen, gemeentebelasting en aftrekken, en in de veronderstelling dat aan de voorwaarden van het verlaagd tarief én VVPR-bis is voldaan. Het werkelijke verschil hangt af van uw volledige situatie.

Très simplifié : sans cotisations sociales, taxe communale et déductions, et en supposant que les conditions du taux réduit et du VVPR-bis sont remplies. La différence réelle dépend de votre situation globale.

Heavily simplified: excluding social contributions, municipal tax and deductions, and assuming the conditions of the reduced rate and VVPR-bis are met. The real difference depends on your full situation.

Çok basitleştirilmiştir: sosyal katkılar, belediye vergisi ve indirimler hariç; indirimli oran ve VVPR-bis koşullarının karşılandığı varsayılmıştır. Gerçek fark, durumunuzun bütününe bağlıdır.

Voor wie is het (nog) interessant?

Pour qui est-ce (encore) intéressant ?

Who is it (still) interesting for?

Kimler için (hâlâ) ilginç?

De vuistregel: een managementvennootschap loont vooral wanneer u structureel meer verdient dan u privé verbruikt. Denk aan consultants, interim-managers, IT-professionals, vrije beroepen en bestuurders met meerdere mandaten. Neemt u (bijna) alles op als loon, dan betaalt u wél de kosten van de structuur maar plukt u er weinig vruchten van. En door de hogere minimumbezoldiging van €50.000 is de rekensom voor bescheiden winsten krapper geworden dan vroeger — net daarom verdient dit een doorrekening op maat in plaats van een buikgevoel.

La règle empirique : une société de management est surtout avantageuse lorsque vous gagnez structurellement plus que vous ne consommez à titre privé. Pensez aux consultants, managers de transition, professionnels de l'IT, professions libérales et administrateurs ayant plusieurs mandats. Si vous prélevez (presque) tout en rémunération, vous payez bien les coûts de la structure mais vous en récoltez peu de fruits. Et avec la rémunération minimale plus élevée de 50 000 €, le calcul est devenu plus serré pour les bénéfices modestes qu'auparavant — raison de plus pour faire chiffrer cela sur mesure plutôt que de se fier à une intuition.

The rule of thumb: a management company pays off mainly when you structurally earn more than you consume privately. Think of consultants, interim managers, IT professionals, liberal professions and directors with multiple mandates. If you take out (almost) everything as salary, you pay the costs of the structure but reap few benefits. And with the higher minimum remuneration of €50,000, the maths have become tighter for modest profits than before — which is exactly why this deserves a tailored calculation rather than gut feeling.

Temel kural: yönetim şirketi, özellikle özel tüketiminizden yapısal olarak daha fazla kazandığınızda avantajlıdır. Danışmanlar, geçici yöneticiler, BT profesyonelleri, serbest meslekler ve birden fazla görevi olan yöneticiler gibi. (Neredeyse) her şeyi maaş olarak alıyorsanız, yapının maliyetini ödersiniz ama meyvesini az toplarsınız. Ve 50.000 €'luk daha yüksek asgari maaşla, mütevazı kârlar için hesap eskisinden daha sıkı hale geldi — bu yüzden bu konu içgüdü yerine kişiye özel bir hesaplamayı hak ediyor.